Coaching collectif
Parce que la performance individuelle dans l'entreprise ne suffit plus !
Vous êtes-vous déjà demandé quelle était la différence entre un nombre d’individus qui travaillent ensemble et une équipe ?
Peut-être savez-vous que cette différence impacte de façon non négligeable sur la productivité et la croissance de votre activité.
Un groupe de salariés c'est :
• Le potentiel de plusieurs individus avec leurs limites et les contraintes du contexte professionnel qui permettra ou non d’atteindre l’objectif visé.
• Les liens entre les individus se créent mais les sources de stress sont plus nombreuses.
Bon nombre d’organisations font état de situations de conflits divers et d’un taux d’absentéisme récurrent voire progressif.
Une équipe c’est :
• Un potentiel de collaborateurs qui fera la différence.
• Des valeurs communes avec l'envie de construire un avenir cohérent par rapport au projet d’entreprise.
• La contribution optimisée de chacun au projet de groupe.
• Des individus qui sauront donner du sens à leurs actions et le meilleur de leurs compétences.
Développer l’esprit d’équipe et de collaboration, à tous les niveaux hiérarchiques, constitue donc un atout majeur de performance basé sur l’accomplissement individuel et collectif.
Deux prestations vous sont proposées :
Team Building
Démarche centrée sur la construction d’une équipe (nouvelle ou existante) au sein d’un service, d’un département.
Vous avez besoin de fédérer des forces autour d’un projet nouveau et envie de construire une équipe performante qui vise l’excellence.
Ce type d’intervention se réalise à l’extérieur de vos locaux pour une durée de deux à trois jours. Evaluation des indicateurs de progression, un mois après l'intervention. Bilan final sur site.
Coaching d'équipe
Accompagnement fondé sur un objectif initial, d’une ou plusieurs équipes sur un projet d’entreprise, de service ou de département.
Bénéfices de ce type d'intervention :
• Amélioration des comportements individuel et collectif.
• Renforcement du projet et des valeurs communes de l’entreprise.
• Rétablissement de la confiance entre les différents membres de l’entreprise.
• Résolution de conflits.
• Capacité à rebondir sur des problématiques pour les transformer en ressources.
• Dégagement d’un gain de productivité quantifiable.
Evaluation des indicateurs de progression à mi-parcours. Bilan final.
Vous avez besoin d'engager votre ou vos équipes dans une démarche de Team Building ou de Coaching d'équipe, contactez-nous.