Ennéagramme et management
Utilisez un modèle respecteux et puissant pour
une évolution des comportements et une meilleure compréhension des autres.
Vous êtes dirigeant, manager, chef de projet, chef d'équipe, chef de service. Vous avez besoin de gérer efficacement vos équipes. Vous aimeriez transformer les dynamiques conflictuelles (en dynamique constructives). Vous souhaitez optimiser l'atteinte des résultats de la part vos collaborateurs.
Avec l'ennéagramme je vous propose un modèle de développement managérial qui allie coopération, concertation, respect et intégration des différences sur une formation de 2 jours.
Objectifs de la formation
- • Vous intégrerez des connaissances dont les sources remontent à la pensée antique (Pythagore, les Pères du Désert).
- • Vous découvrirez les 9 façons de percevoir et de construire la réalité au travers des 9 ennéatypes (perfectionniste, aidant, battant, romantique, observateur, loyal, épicurien, leader, médiateur).
- • Vous apprendrez à identifier ce qui motive vos façons d'agir, vos comportements.
- • Vous sera sensibilisé à l'ouverture de ce modèle où chaque type possède sa richesse, ses freins, sa légitimité, sa capacité d'évolution.
- • Vous comprendrez que ce modèle de facilitation de la compréhension de soi et des autres génère une meilleure l'efficacité relationnelle et opérationnelle.
Pédagogie
Les exposés sont alternés d'ateliers en sous-groupes et de partage en grand groupe.
Informations pratiques
Modalités : consulter l'agenda
Cette formation peut être suivie en inter et intra-entreprise.
Cette formation est accessible par le D.I.F. (Cliquez pour en savoir plus)
La loi de cohésion sociale de 2004 intégre un Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) de 20h par an, cumulable sur six ans ans la limite de 120h, pour tout salarié en CDD et CDI.
Les modalités d'application vous sont présentés dans les sites officiels suivants :
www.travail.gouv.fr
www.orientation-formation.fr
N'hésitez pas à me contacter pour vous accompagner dans la mise en place d'action de formation.