Anne-Charlotte Corman : Formation, Coaching, Management pour entreprises et particuliers

Entreprises

Savoir-être et
intelligence relationnelle

Ennéagramme et
management

Prévention et
gestion des conflits

Motivation et changement

Particuliers

Initiation Ennéagramme

Itinéraire de
développement personnel

Motivation et changement

Sachez développer de la motivation face au changement.

Vous êtes dirigeant, responsable de service, manager.
Vous devez vous adapter en permanence à de multiples exigences économiques, sociales, environnementales (fusion, évolutions technologiques, cadre juridique, développement de nouveaux marchés, etc.)
Vous avez besoin, pour ce faire, de vous entourer ou de vous appuyer sur une force de travail qui puisse donner le meilleur d'elle-même.

Parfois la motivation de vos collaborateurs et/ou de vos équipes opérationnelles et fonctionnelles n'est pas des meilleures ?
Pourquoi ?

Une des raisons est que le changement suscite des résistances à bien des égards.
Quitter des zones de « confort » auxquelles l'individu s'est habitué n'est pas une source de motivation facile à priori, surtout quand les nouveaux repères recherchés sont synonymes de pressions extérieures.

Face à ces changements et à ces exigences, savoir s'adapter, apprendre à développer une attitude contributive est une dynamique d'évolution des comportements à laquelle je vous invite dans la formation : Savoir se motiver face au changement.

Objectifs de la formation

• Sur la base d'outils performants dans le domaine du développement des compétences comportementales et relationnelles, cette formation permet :
• • D'apprendre à repérer et à transformer les sources de résistance au changement.
• • D'identifier les fondements de la motivation et ce qu'ils supposent dans un projet d'entreprise.
• • De découvrir les étapes nécessaires au processus de changement.
• • D'asseoir en douceur la légitimité du changement.
• • D'accompagner la transition, en aidant à réinvestir de nouvelles modalités d'organisation et de collaboration.

Pédagogie

L'action de formation est construite sur une alternance de théorie, de tests, d'ateliers en sous-groupe et de partage en grand groupe

Informations pratiques

Modalités : consulter l'agenda
Cette formation peut être suivie en inter et intra-entreprise.