Savoir-être et intelligence relationnelle
Favorisez un climat relationnel constructif
pour une meilleure efficacité professionnelle.
Vous êtes dirigeant, manager, chef d'équipe et gérez des hommes et des femmes. Vous avez besoin de travailler de façon sereine et performante avec vos collaborateurs.
Je vous propose une formation de 3 jours alliant savoir-être et intelligence relationnelle.
Aujourd'hui, savoir développer nos façons d'être et d'agir est un atout majeur dans un environnemement professionnel à fortes contraintes (volume de travail, délais d'exécution, obligations de résultat et de performance).
Ces façons d'être et d'agir optimisent les bénéfices :
• pour l'entreprise : réduction du coût de la non-qualité (absentéisme, arrêt maladie).
• pour les collaborateurs : mieux-être relationnel, motivation à travailler ensemble, réalisation de soi.
Objectifs de la formation
- • Vous apprendrez à developper des règles constructives de communication.
- • Vous saurez repérer vos registres d'attitude dans la relation à l'autre.
- • Vous identifierez vos stratégies comportementales.
- • Vous découvrirez comment batir un positionnement gagnant-gagnant.
- • Vous enrichirez vos représentations de vous-même et des autres.
- • Vous mesurerez les atouts et les pièges des rôles qui se jouent dans les relations.
Pédagogie
L'action de formation est construite sur une alternance de théorie, d'ateliers en sous-groupe et de partage en grand groupe.
Informations pratiques
Modalités : consulter l'agenda
Cette formation peut être suivie en inter et intra-entreprise.
La loi de cohésion sociale de 2004 intégre un Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) de 20h par an, cumulable sur six ans ans la limite de 120h, pour tout salarié en CDD et CDI.
Les modalités d'application vous sont présentés dans les sites officiels suivants :
www.travail.gouv.fr
www.orientation-formation.fr
N'hésitez pas à me contacter pour vous accompagner dans la mise en place d'action de formation.